MANAGEMENT VON OVERTIME DOLIBARR

Wie berechnet man Überstunden?

Wir sprechen von Überstunden, wenn die gesetzliche wöchentliche Arbeitszeit überschritten wird.
Die Situation jedes Arbeitnehmers muss je nach Arbeitszeit, die in seinem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, unterschiedlich beurteilt werden.
Die Regeln für die Berechnung von Überstunden unterscheiden sich je nach Tarifvertrag der Unternehmen.
Das Überstundenverwaltungsmodul für Dolibarr bietet eine Konfiguration, mit der Sie die Verwaltungsregeln Ihres Unternehmens anpassen können, indem Sie Arbeitszeiten sowie etwaige Zuschläge integrieren.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Erhöhung nicht obligatorisch ist, sondern von den Bestimmungen Ihres Tarifvertrags abhängt.
Ihr Buchhalter kann Sie dabei unterstützen, die Gesetzgebung für Überstunden in Ihrer Branche herauszufinden.
Die Überstunden werden nach Kalenderwoche gezählt, dh die Woche beginnt am Montag und endet am Sonntag.

Im Falle einer Erhöhung bietet Ihnen das Dolibarr-Überstundenverwaltungsmodul die Möglichkeit, die Zeitbänder und die geltenden Prämiensätze einfach zu konfigurieren.

Berechnung von Überstunden und Zeiterfassung:
Das Dolibarr-Überstundenverwaltungsmodul bietet Ihnen zwei Möglichkeiten, die eingegebenen Stunden zu erfassen.

(1) Über die Arbeitszeittabelle und Aktivitäten
Jeder Mitarbeiter gibt seine Aktivität für die Woche an, und das Modul basiert auf den pro Aktivität geleisteten Arbeitsstunden, um Überstunden abzurechnen.

(2) Direkte Erklärung von Überstunden
Eine weitere Möglichkeit des Moduls ist die direkte Angabe von Überstunden über das Überstundenformular.

Dieser Ansatz eignet sich für Unternehmen, die keine zeitlichen Rückverfolgbarkeitsbeschränkungen nach Aktivitäten haben.

Start- und Endzeitberechnung oder nach dem geleisteten Stundenvolumen
Für Unternehmen, die die Stunden nach der Start- und Endzeit eingeben möchten, erfolgt dies über eine einfache Konfiguration in der Software.

Sie haben die Wahl, das geleistete Stundenvolumen anzugeben oder die genaue Zeit anzugeben.
In der Tat bietet Ihnen das Dolibarr-Überstundenmodul ein an Ihre Einschränkungen anpassbares Überstundenmanagement.

Überstunden erhöhen
Die Schwellenwerte ermöglichen es, die Überstunden anhand der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden zu bestimmen.
Abhängig von den Bestimmungen Ihres Tarifvertrags ist es möglich, die Steigerungsraten für Überstunden stündlich festzulegen.
Im klassischen Fall ohne Erhöhung wird nur ein Schwellenwert definiert.

Beispiel Überstundenschwelle:
(a) Nomineller Fall von Überstunden ohne Prämie:
Jenseits von: 35h, bis: undefiniert
Steigerungsrate = 0%

Diese Berechnungsschwelle betrifft einen 35-Stunden-Vertrag, bei dem ab der 36. Stunde und darüber hinaus Überstunden ohne Erhöhung anfallen.

(b) Überstunden mit Prämie:
Schwelle 1:
Jenseits von: 35h, bis: 43h
Steigerungsrate = 25%

Schwelle 2:
Jenseits: 43h, bis: undefiniert
Steigerungsrate = 50%