HRM-PRO: FORTSCHRITTLICHE LÖSUNG FÜR DAS PERSONALVERWALTUNGSSYSTEM V4 -

- Verwalten Sie unternehmensintern eingestellte Mitarbeiter über unser HRM-PRO-System anstelle der klassischen Dolibarr-Oberfläche;

- Verwalten Sie die An- und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeiter;

- Produktionsanreize verwalten;

- Folgen Sie den Belohnungen Ihrer Mitarbeiter;

- Verwalten Sie das Fehlverhalten Ihrer Mitarbeiter;

- Verfolgen Sie die Ermittlungen und Kündigungen Ihrer Personalabteilung über unser HRM-PRO-System;

- Verwalten Sie Urlaubsanträge, Verspätungen, Abwesenheiten und Austritte für jede Person in Ihrem Unternehmen;

- Anträge auf Gehaltsvorschüsse für jeden Mitarbeiter verwalten;

- Verfolgen Sie Beschwerden und Kündigungen Ihrer Personalabteilung über unser System;

- Bearbeiten und erstellen Sie die Gehaltsabrechnungen Ihrer Mitarbeiter (nachdem Sie die Gehaltsregeln Ihres Landes eingeführt haben);

- Erstellen Sie die Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens, basierend auf den Gehaltsabrechnungen aller Ihrer Mitarbeiter;

- Darüber hinaus enthält unsere fortschrittliche HRM-PRO-Lösung für das Personalverwaltungssystem die folgenden Optionen: Moduleinstellungen, erweiterte Filter für alle im Modul vorhandenen Funktionen, Excel- und PDF-Exporte, um druckfertige Berichte oder Situationen zu erstellen .

Die neue V4-Version des Moduls enthält die folgenden Aktualisierungen:
- Kompatibel mit der neuesten Version von Dolibarr 15.0.*
- Kompatibel mit der Multi-Company-Modul-Version
- Ärgerlicher Fehler behoben: CSRF-Schutz und nicht bereitgestelltes Token
- Schnelles Laden von Moduldateien.

 

Als u onze module bestelt, profiteert u van:
- gratis hulp bij installatie en configuratie
- gratis hulp in geval van storing van een bug of module
- de toevoeging van nieuwe functionaliteiten of opties die specifiek zijn aangepast aan uw behoeften.

==> U wilt een module op Dolibarr ontwikkelen die is aangepast aan uw bedrijfsactiviteit, stuur ons uw behoefte of specificaties per e-mail: [email protected] onze consultant zal op uw verzoek reageren.