EL REGISTRO ÚNICO DE PERSONAL - RUP

MÓDULO DE REGISTRO ÚNICO DE PERSONAL - RUP

 Desde el momento en que se contrata a sus empleados, las empresas francesas deben tener varios registros en sus empresas.

El módulo “registro único de personal” le permite ingresar y generar el listado completo de su personal que debe estar indicado en este registro RUP.

¿Son obligatorios el registro único de personal y el documento único de evaluación de riesgos profesionales? ¿Necesita tener un registro de seguridad contra incendios? ¿A qué te arriesgas si no cumples con tus obligaciones?

Se debe abrir un registro de personal al contratar a su primer empleado.

Los pasantes y voluntarios de servicios cívicos deberán ser mencionados en una parte específica de este registro.

No se impone ninguna forma específica, pero sí es obligatoria cierta información.

La siguiente información debe ingresarse en el orden de contrataciones (o llegadas):

Identificación del empleado: apellido, nombres, fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad

Carrera: puestos de trabajo, cualificaciones, fecha de entrada y salida de la empresa

Tipo de contrato: CDI: CDI: Contrato de trabajo indefinido, contrato de aprendizaje, contrato de integración profesional, CDD: CDD: Contrato de duración determinada, puesto a disposición por un grupo de empresarios o por una empresa de empleo temporal, trabajo desde casa

Para trabajadores extranjeros: tipo y número de serie del documento que sirve de autorización de trabajo

Para estudiantes y voluntarios en servicio cívico: nombre y apellido, fechas de inicio y finalización de la pasantía o formación en un entorno profesional, nombre y apellido del tutor, lugar de presencia del estudiante

Para empleados a tiempo parcial: mencione "empleado a tiempo parcial"

Para empleados cuya autorización de contratación o despido se requiere: fecha de esta autorización o fecha de la solicitud de autorización

El empleado en situación habitual de teletrabajo deberá estar identificado como teletrabajador en este registro.

En caso de sucesión de contratos de trabajo, las fechas de entrada y salida correspondientes se indican para cada contrato en una nueva línea del registro.

Este registro se puede llevar digitalmente previa consulta con el comité económico y social (CSE).

Se pone a disposición de la inspección del trabajo y miembros del CSE.

La falta de registro, la falta de actualización o el olvido de información obligatoria puede dar lugar a una multa de hasta 750 euros por empleado afectado.

Demo Module: The SINGLE STAFF REGISTER - RUP

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